đ€ « La 1Ăšre fois que j’ai essayĂ© de dĂ©finir la vision de mon association, ce fut un vĂ©ritable casse-tĂȘte ! J’avais l’impression de tourner en rond, sans jamais trouver la formulation parfaite. »
Eh oui, certains dirigeants associatifs que je rencontre sont confrontés à cette difficulté
đĄ Alors, je vous propose aujourdâhui de vous plonger dans le processus de dĂ©finition de la vision et dâexplorer les questions essentielles qui dĂ©finissent le but ultime de votre association et l’impact que vous aspirez Ă avoir sur le monde qui vous entoure.
â ïž face Ă votre rĂȘve absolu, de nombreux dĂ©fis se dressent. Identifier ces obstacles est alors crucial pour façonner une vision rĂ©aliste et efficace.
Sans une compréhension approfondie des problÚmes à résoudre, il est difficile de tracer un chemin clair vers le succÚs. Bref, quels sont les principaux problÚmes que vous souhaitez résoudre dans le monde ?
đ Pour avancer, engagez vous dans un dialogue ouvert et honnĂȘte pour rĂ©pondre Ă ces questions essentielles. Identifiez les valeurs fondamentales qui guident votre organisation, visualisez l’impact que vous aspirez Ă avoir et Ă©laborez des stratĂ©gies pour surmonter les obstacles prĂ©vus.
PrĂȘt Ă façonner un avenir meilleur ? Plongez dans cette rĂ©flexion avec votre Ă©quipe, et ensemble, dĂ©finissez une vision audacieuse et rĂ©alisable. Cela vous aidera Ă tracer un chemin clair vers le changement que vous souhaitez voir dans le monde.
đ Votre vision doit reflĂ©ter non seulement vos objectifs uniques, mais aussi votre approche distinctive pour les atteindre. Mettez en lumiĂšre les valeurs et les mĂ©thodes qui distinguent votre organisation des autres. Que ce soit par votre engagement envers la durabilitĂ©, votre approche novatrice ou votre concentration sur des besoins spĂ©cifiques et nĂ©gligĂ©s, dĂ©montrez en quoi votre vision est incomparable et suscite l’adhĂ©sion.
âŒïž DĂ©finir le succĂšs de votre vision nĂ©cessite des indicateurs tangibles et mesurables. Identifiez les critĂšres clĂ©s qui tĂ©moigneront de la rĂ©alisation de vos objectifs. Cela peut inclure des donnĂ©es quantitatives telles que le nombre de personnes bĂ©nĂ©ficiant de vos initiatives ou encore des Ă©valuations de l’impact social. Assurez vous que ces indicateurs capturent pleinement l’Ă©tendue de votre vision et votre impact sur la sociĂ©tĂ©.
â¶ïž Je vous propose 10 questions pour mener une rĂ©flexion approfondie et guider le processus de dĂ©finition de la vision de votre association :
- Quel est votre objectif ultime en tant qu’organisation ?
- Quels sont les principaux problÚmes ou défis que vous souhaitez résoudre dans le monde ?
- Quel impact positif souhaitez vous avoir sur la société ?
- Comment imaginez vous l’avenir si votre organisation atteint son plein potentiel ?
- Quelles sont les valeurs fondamentales qui guident votre organisation et votre travail ?
- Comment votre vision se démarque-t-elle des autres organisations ou initiatives similaires ?
- Quels changements souhaitez vous voir dans le monde / sur votre territoire grĂące Ă votre action ?
- Comment mesurerez vous le succĂšs de votre vision ? Quels indicateurs utiliserez vous ?
- Quelles innovations ou avancées technologiques pourraient jouer un rÎle clé dans la réalisation de votre vision ?
- Quels obstacles prévoyez vous rencontrer en poursuivant cette vision, et comment les surmonterez vous ?
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